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走进浙安

浙安集团坚信人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远的需要,我们始终视人力资源是第一生产力,坚信“以人为本”管理理念。集团注重人事管理制度建设和机制创新,重视人力资源开发与培养,按照建立现代企业制度的要求和适应市场经济的需要,逐步建立了以人为本、公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用机制,权利与责任相统一的监督约束机制,业绩与待遇相一致的考核激励机制,通过具体的薪资福利待遇、培训、职称评定等系列措施的落实,不断提高员工素质,优化人员结构,成功营造了一种尊重知识、尊重人才,有利于优秀人才脱颖而出的优良环境。 

                         

       构建人才高地的途径与措施                                                                                                                           

 

              * 各重点院校招聘                                      
              * 引进优秀人才                                      
              * 出国考察培训                                      
              * 实施岗位培训和再学习                                       
              * 竞聘上岗                                       
              * 技术、管理复合培训                                       
              * 建立合理的薪资、福利、保险等分配制度

       近年来,浙安集团逐步建立了公开公平、竞争择优的选拔任用机制,采取“公开报名,公开审核,差额提名,竞争上岗”的方式;集团重视人才引进,采取公开招聘、吸引和选拔国际合作、资本运营及电子商务等方面的优秀人才加入集团公司行列;集团的各地公司、机构,还注重引进当地的专家学者和技术人才,使集团的高级管理人员和专业技术人员队伍得到充实和加强。

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